Equidad de Género
CIISA reconoce la empatía como uno de sus valores institucionales, relevando la importancia de lo que otra persona puede sentir en contextos y actividades colaborativas. No basta solo con velar por la adquisición progresiva de las competencias técnicas, sino que también tenemos un compromiso con la entrega de herramientas que permitan formar personas integrales, que puedan participar y contribuir hacia una sociedad más justa e igualitaria.
Es así como, la institución pone en su agenda la Equidad de Género e Inclusión, siendo estos temas de gran relevancia para propiciar ambientes seguros, en los que cualquiera se pueda desenvolver, promoviendo el respeto a la dignidad y derechos de cada una de las personas que componen la comunidad educativa. Es en este contexto que surge la Política Integral de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género del Instituto Profesional CIISA.
Ley 21.369
La ley 21.369 fue promulgada el 30 de agosto de 2021 y tiene como objetivo promover políticas integrales orientadas a prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, y proteger y reparar a las víctimas en el ámbito de la educación superior, con la finalidad de establecer ambientes seguros y libres para todas las personas que se relacionen en la referidas comunidades académicas, con prescindencia de su sexo, género, identidad y orientación sexual.
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La ley reconoce y ampara el derecho de toda persona a desempeñarse en espacios libres de violencia y de discriminación de género.
Es importante señalar que su aplicación es para todos los estamentos: estudiantil, funcionario y académico. En definitiva, para todas y todos quienes conforman la comunidad Ciisana.
Cualquier acción o conducta de naturaleza o connotación sexual, sea verbal, no verbal, física, presencial, virtual o telemática, no deseada o no consentida por la persona que la recibe, que atente contra la dignidad de una persona, la igualdad de derechos, su libertad o integridad física, sexual, psíquica, emocional, o que cree un entorno intimidatorio, hostil o humillante, o que pueda amenazar, perjudicar o incidir en sus oportunidades, condiciones materiales o rendimiento laboral o académico, con independencia de si tal comportamiento o situación es aislado o reiterado.
Glosario de Género, Dirección del Trabajo, 2019.
Término que reconoce que la preferencia y autoexpresión de muchas personas no encaja dentro de las normas de género aceptadas comúnmente.
Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
(Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, CEDAW)
Son los actos dañinos dirigidos contra una persona o un grupo de personas en razón de su género. Tiene su origen en la desigualdad de género, el abuso de poder y la existencia de normas dañinas.
ONU Mujeres